Остановите текучесть до её начала: AI‑анализатор сигналов удержания с мгновенными рисковыми баллами для HR‑команд
Наша платформа объединяет телеметрию из HRIS, коммуникационных инструментов и опросов, применяя интерпретируемые модели машинного обучения для расчёта персонализированных рисковых баллов увольнения в реальном времени, предоставляя HR‑командам ранние предупреждения, приоритетные рекомендации и измеримый эффект на удержание талантов.
О нас
Мы — команда специалистов по аналитике людей, машинному обучению и организационному дизайну, создающая этичный, интерпретируемый и применимый на практике инструмент раннего предупреждения текучести, чтобы HR‑команды принимали уверенные решения и сохраняли критические таланты.
Как работает аналитика сигналов удержания
Мы непрерывно агрегируем структурированные и поведенческие сигналы, очищаем шум, нормализуем показатели по подразделениям и историческим контекстам и строим динамические профили риска, позволяя HR видеть не только текущий статус, но и вероятный вектор развития вовлечённости сотрудников.
Панель мониторинга рисковых баллов
Интерактивная панель даёт HR‑лидерам видимость по отделам, менеджерам и критическим ролям, подсвечивает горячие зоны, агрегирует динамику по когортах и предлагает приоритетные действия, чтобы планировать точные, адресные и экономически обоснованные меры удержания сотрудников.
- Тепловые карты и тренды Тепловая визуализация мгновенно выявляет команды с нарастающим риском, а трендовые графики показывают скорость изменения показателей после инициатив. HR может фильтровать по ролям и стажу, чтобы оценивать влияние управленческих практик на конкретные когорты.
- Сегментация критических ролей Мы выделяем роли с высокой стоимостью замещения и влиянием на выручку, повышая их приоритет в рекомендациях. Это помогает перераспределять внимание HR и бюджет удержания на сотрудников, чья потеря создаст наибольшие операционные и финансовые риски.
- Контрольные панели для менеджеров Линейные менеджеры получают контекстные виджеты с фокусом на своих командах, видят ранние сигналы и подсказки к действиям с учётом локальных практик. Это повышает ответственность на первом уровне управления и ускоряет обратную связь с сотрудниками.
Интеграции без боли
Гибкие коннекторы к популярным HRIS, календарям, ATS, SSO и мессенджерам разворачиваются за дни, обеспечивают безопасную синхронизацию и поддерживают инкрементальные обновления, минимизируя затраты IT и ускоряя путь к измеримому эффекту удержания сотрудников.
Ранние предупреждения и алерты
Система формирует проактивные уведомления при достижении порогов риска, группирует похожие кейсы и предлагает шаблоны действий, доставляя их в Slack, Teams или email так, чтобы HR и менеджеры реагировали до того, как решения об уходе станут необратимыми.
Стартовый пилот с интеграциями
Быстрый запуск с подключением к ключевым системам, базовой калибровкой моделей, панелью рисков и готовыми алертами. Проведём обучение, настроим метрики успеха и проверим гипотезы на целевых когортах, чтобы доказать ценность и подготовить масштабирование.
49 000 ₽/мес.
Профессиональная аналитика удержания
Расширенная интерпретируемость, контрфактуальные сценарии, сегментация критических ролей и автоматизированные плейбуки вмешательств. Включены улучшенные отчёты ROI, поддержка контрольных групп и консультирование по дизайну программ для системного снижения текучести.
49 000 ₽/мес.
Корпоративное развёртывание
Частное облако или изолированный контур, кастомные коннекторы, продвинутая безопасность и соответствие, расширенные SLA и выделенная команда успеха. Многоокружная поддержка, многоуровневые роли доступа и индивидуальная дорожная карта по вашим приоритетам удержания.
49 000 ₽/мес.
Прозрачная интерпретируемость моделей
Мы объясняем вклад признаков в риск увольнения на уровне сотрудника и сегмента, показываем контрфактуальные сценарии и чувствительность к факторам, чтобы HR принимал точные действия и мог обосновать решения перед руководством и сотрудниками.
Локальные объяснения и факторы
Для каждого случая показываются ключевые драйверы риска с направлением влияния и величиной вклада. Это помогает выбирать релевантные меры, например корректировку нагрузки, пересмотр расписания 1:1 или ускорение карьерного диалога.
Контрфактуальные рекомендации
Платформа моделирует, какие изменения вероятнее снизят риск, учитывая реальность ограничений. Вы получаете сценарии вроде корректировки смен, перераспределения задач или повышения прозрачности целей, с прогнозом ожидаемого эффекта по вероятности удержания.
Справедливость и отсутствие смещений
Мы контролируем метрики справедливости по группам, проверяем дрейф признаков и исключаем чувствительные атрибуты из принятия решений. Это снижает регуляторные риски и поддерживает доверие сотрудников к применению аналитики в HR‑практиках.
Настройка под культуру и политику
Платформа адаптируется под ваши ритуалы, циклы оценки и язык внутренних коммуникаций, чтобы рекомендации звучали естественно, не ломали процессы и поддерживали культуру, усиливая уже работающие практики управления людьми.
Конфигурируемые факторы и веса
Вы можете корректировать список факторов, их веса и логику признаков под специфику отрасли и уровня зрелости процессов. Это сохраняет доменную уместность и повышает доверие к выводам внутри вашей организации.
Локализация под регионы
Мы поддерживаем мульти‑локальные настройки: языки, праздники, норматив выбора смен и региональные шаблоны коммуникаций. Такая локализация предотвращает ложные сигналы и делает рекомендации применимыми для распределённых команд.
Безопасность и соответствие
Мы обеспечиваем шифрование данных, контроль доступа, журналы аудита и соответствие ключевым требованиям регуляторов, упрощая согласование с безопасностью и юридическим отделом и ускоряя внедрение в корпоративной среде.
Шифрование и изоляция
Данные шифруются при передаче и хранении, клиентские пространства изолируются, а ключи управляются согласно лучшим практикам. Это снижает риск несанкционированного доступа и соответствует строгим корпоративным политикам безопасности.
Соответствие и аудиты
Мы поддерживаем практики, требуемые для SOC 2 и GDPR, ведём полноценные журналы и предоставляем артефакты для проверок. HR и безопасность получают прозрачность процессов и уверенность в контролируемости рисков при использовании платформы.
Управление жизненным циклом данных
Гибкое хранение, ретеншн‑периоды и процедуры удаления помогают выполнять требования регуляторов и ваших политик. Мы минимизируем избыточность, сохраняем только необходимое для аналитики и документируем доступ в соответствии с согласованными правилами.
Пилот с измеримыми гипотезами
Мы начинаем с чётко сформулированных гипотез удержания, целевых сегментов и KPI, согласовываем пороги и протоколы вмешательств. Это обеспечивает доказуемую ценность пилота и переводит результаты в аргументы для масштабирования.
Читать далее
Обучение и практические сессии
Мы проводим воркшопы для HR‑бизнес‑партнёров и менеджеров, отрабатываем сценарии диалогов и корректных действий по сигналам. Фокус на этике и прозрачности помогает укрепить доверие сотрудников и минимизировать сопротивление изменениям.
Читать далее
Поддержка внедрения
Вы получаете выделенного менеджера, шаблоны коммуникаций, методички и регулярные ревью метрик. Мы совместно корректируем конфигурацию и обеспечиваем устойчивый переход к операционному использованию с предсказуемым эффектом на текучесть.
Читать далее
ROI и бизнес‑эффект
Мы связываем изменения рисковых баллов с фактическими исходами по текучести, затратам на найм и времени закрытия вакансий, чтобы финансовые и HR‑лидеры видели прямую окупаемость и могли управлять бюджетами удержания.
Метрики, понятные бизнесу
Панель показывает экономию от предотвращённых уходов, влияние на производительность и скорость закрытия вакансий. Это переводит HR‑аналитику в язык денег и помогает защитить инвестиции перед исполнительной командой.
Экспериментальный дизайн
Мы поддерживаем контрольные группы, A/B проверку вмешательств и статистическую значимость эффектов. Такой подход исключает псевдокорреляции и подтверждает, какие меры действительно уменьшают риск и насколько надёжно воспроизводится результат.
Прогнозирование бюджета удержания
Сценарное моделирование показывает, какой набор мер и на каких когортах даёт максимальную отдачу, учитывая ограничения бюджета. Это помогает приоритизировать программы и планировать ресурсы без болезненных компромиссов.
Кейсы и отраслевые сценарии
Мы демонстрируем успешные внедрения в технологиях, ритейле и финансовом секторе, показывая, как разные культуры и графики влияют на конфигурации сигналов и подходы к вмешательствам, сохраняя интерпретируемость и локальную уместность.
Технологические компании
В продуктовых командах ключевыми сигналами становятся перегруз спринтов, долговременные контекст‑свитчи и редкие 1:1, поэтому мы настраиваем метрики ритма и прозрачности целей, помогая менеджерам вовремя выравнивать ожидания и снижать выгорание.
Ритейл и распределённые смены
Для сменных графиков важны предсказуемость расписаний, справедливость распределения часов и качество коммуникации с супервайзерами. Мы учитываем локальные нагрузки и сезонность, чтобы предупреждать недовольство и потери в критических точках года.
Финансовые сервисы
В финансовом секторе акцент на соблюдении регламентов, стресс‑периодах отчётности и рисках конфиденциальности. Мы балансируем глубину сигналов и приватность, сохраняя интерпретируемость и выгоду для удержания высококвалифицированных специалистов.
Тарифы и лицензирование
Мы предлагаем поэтапные пакеты для различных масштабов, прозрачную модель лицензирования, скидки при годовой оплате и объёмные условия для крупных предприятий, чтобы начать с пилота и предсказуемо перейти к корпоративному развёртыванию.
Гибкость по числу сотрудников
Лицензирование учитывает активных сотрудников в анализе и количество управляющих ролей, что делает стоимость соразмерной выгоде. Это снижает барьеры входа для растущих компаний и обеспечивает масштабируемость без неожиданной нагрузки на бюджет.
Опции развёртывания
Доступны облачный вариант с быстрым стартом и частное развёртывание для организаций с повышенными требованиями безопасности. Оба сценария поддерживают одинаковые функции и обновления без компромиссов по качеству аналитики.
Добавочные модули
Модуль расширенной интерпретируемости, сценарное планирование бюджета и продвинутые алерты можно подключать по мере роста зрелости. Это позволяет платить только за нужное сейчас и постепенно наращивать ценность без избыточной сложности.
Поддержка и сервис‑уровни
Мы предоставляем многоуровневую поддержку, включающую выделенного менеджера, SLA на инциденты, приоритетные релизы и продуктовые консультации, чтобы ваша команда всегда чувствовала уверенность и оперативно решала вопросы.
SLA и приоритеты
Чётко определённые целевые времена ответа и восстановления для разных критичностей дают предсказуемость в операционной работе. Это особенно важно при интеграциях с ключевыми бизнес‑системами и в сезонах повышенной нагрузки HR.
Аккаунт‑менеджмент
Выделенный менеджер помогает расставлять приоритеты фич, координирует роадмап и обеспечивает обратную связь продукта, чтобы ваши сценарии получали вес в планировании. Совместные квартальные ревью закрепляют результаты и курс улучшений.
База знаний и сообщество
Подробные руководства, плейбуки вмешательств и примеры деклараций приватности доступны онлайн, а встречи сообщества помогают обмениваться практиками между клиентами. Это ускоряет обучение и повышает качество принимаемых решений.
Этика и доверие сотрудников
Мы ставим прозрачность и уважение к людям в центр, объясняя цели аналитики, ограничивая доступ и избегая микроменеджмента, чтобы технология усиливала культуру, а не подрывала её доверие и самостоятельность.
Прозрачные коммуникации
Мы предоставляем шаблоны объяснения сотрудникам, какие данные используются, как защищаются и почему аналитика фокусируется на улучшении условий, а не контроле. Это снижает тревожность и помогает формировать зрелую культуру обратной связи.
Минимизация и пропорциональность
Мы собираем только необходимые сигналы, а выводы агрегируем там, где индивидуальность повышает чувствительность. Такой подход сохраняет полезность и предотвращает вторжение в личное пространство, соблюдая этические стандарты.
Совместное формирование правил
HR и представители сотрудников участвуют в разработке политики использования, определяя границы и каналы эскалации. Это укрепляет легитимность аналитики и помогает быстрее внедрять полезные изменения в повседневной практике.
Дорожная карта продукта
Мы постоянно расширяем библиотеку сигналов, улучшаем калибровку моделей, добавляем сценарии для новых отраслей и углубляем интеграции, сохраняя фокус на интерпретируемости и доказуемой ценности для HR‑команд.
Новые источники и признаки
В планах поддержка дополнительных систем задач и знаний, а также тонкая семантика коммуникаций в рамках этических границ. Это повысит чувствительность к ранним изменениям мотивации без избыточного вмешательства.
Усиление интерпретируемости
Мы расширяем визуализации причинно‑следственных связей и интегрируем симуляторы действий для более точного планирования вмешательств. Такой функционал укрепляет доверие к аналитике на всех уровнях организации.
Автоматизация процессов
Запуск триггерных программ удержания, интеграция с LMS для мгновенного обучения менеджеров и автогенерация планов действий помогут масштабировать лучшие практики без дополнительной нагрузки на команду HR.
Часто задаваемые вопросы
Какие сигналы используются для оценки риска?
Мы анализируем агрегированные данные из HRIS, календарей, систем задач, корпоративных мессенджеров и пульс‑опросов, учитывая сезонность, оргструктуру и изменения ролей. Чувствительные данные исключаются, а интерпретируемые факторы показываются HR для обоснования действий без микроменеджмента.
Насколько прозрачны прогнозы и можно ли им доверять?
Каждый рисковый балл сопровождается объяснениями вкладов признаков, калибровкой вероятностей и трендовыми контекстами. Мы проводим перекрёстную валидацию, мониторим дрейф данных и предоставляем метрики качества, чтобы вы уверенно использовали пороги для оперативных вмешательств.
Как быстро можно запуститься и что требуется от IT?
Типичный пилот стартует за 2–4 недели: подключаем готовые коннекторы, настраиваем SSO, включаем инкрементальные синхронизации и проводим калибровку моделей. Нагрузка на IT минимальна благодаря стандартным интеграциям и понятной процедуре безопасности.
Безопасны ли данные сотрудников и соответствует ли решение регуляторике?
Мы шифруем данные в хранении и передаче, применяем ролевой доступ, ведём журналы аудита и поддерживаем практики SOC 2 и GDPR. Гранулированные политики анонимизации обеспечивают приватность без потери полезности аналитики для решения задач удержания.
Как измеряется эффект и окупаемость внедрения?
Платформа связывает динамику рисковых баллов с фактическими исходами по текучести, затратам на найм и производительности. Мы поддерживаем контрольные группы, A/B‑подход и отчёты ROI, чтобы доказать влияние мер удержания и оптимизировать бюджет программ.
Что получают менеджеры помимо HR‑команды?
Линейные менеджеры видят только данные своих команд, получают ранние предупреждения, контекстные рекомендации и чек‑листы действий. Это ускоряет диалог с сотрудниками, повышает качество обратной связи и помогает корректно решать причины риска на месте.